GenPI.co 
GenPI.co - Ketidaksetaraan akses terhadap pendidikan, pekerjaan, dan partisipasi politik terus menjadi isu utama, terutama bagi kelompok minoritas dan rentan.
Dengan menyadari potensi keberagaman sebagai kekuatan, upaya meningkatkan inklusi sosial semakin gencar dilakukan.
Diversitas, kesetaraan, dan inklusi menjadi pijakan utama dalam pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs).
BACA JUGA: Indonesia - Australia Kerja Sama Hilirisasi Industri, Digitalisasi, dan Pendidikan
Dengan memperhatikan keberagaman budaya, etnis, dan sosial, SDGs mendorong kolaborasi lintas sektor dan pemberdayaan individu untuk mencapai tujuan bersama, menciptakan masa depan yang lebih baik bagi semua.
Hal ini menjadi kajian yang dilakukan oleh Perhimpunan Manajemen Sumber Daya (PMSM) Indonesia dan BINUS University melalui penelitian bertajuk "Pelaksanaan Praktik Keberagaman, Kesetaraan dan Inklusivitas (Diversity, Equity and Inclusion/DEI) Perusahaan di Indonesia".
BACA JUGA: Ridwan Kamil: Pemilih Prabowo Subianto di Jawa Barat dari Kelompok Pendidikan Menengah ke Bawah
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh berbagai isu keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas yang masih menjadi tantangan bagi perusahaan di Indonesia.
Prof. Dr. Meyliana, Professor in Information Systems BINUS University mengangkat diskusi berdasarkan hasil kajian dan riset yang dilakukannya dan mendiskusikan praktek penerapan DEI pada lingkup lembaga.
BACA JUGA: Manuver Mulia MMSGI untuk Ciptakan Pendidikan Inklusif di Indonesia
Secara spesifik membagi ke dalam enam kelompok prioritas penerapan: jenis kelamin, usia, latar belakang pendidikan, disabilitas, ras, dan agama.
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News
